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最新!公务员考核、奖励、转任、回避、告退、辞退划定公布

发布日期:2021-09-17 10:33浏览次数:
本文摘要:克日,国家公务员局网站公布了公务员考核、奖励、转任、回避、辞去公职、辞退等6个划定,全文如下。

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克日,国家公务员局网站公布了公务员考核、奖励、转任、回避、辞去公职、辞退等6个划定,全文如下。公务员考核划定(2006年12月26日中共中央组织部部务会集会审议批准 2007年1月4日中共中央组织部、人事部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了准确评价公务员的德才体现和事情实绩,规范公务员考核事情,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》和有关执法法例,制定本划定。第二条 公务员考核,是指机关根据划定的权限、尺度和法式,对非向导成员公务员的政治素质、履职能力、事情实绩、作风体现等所举行的相识、核实和评价。

对向导成员的考核,由主管机关根据《党政向导干部考核事情条例》等有关划定管理。第三条 公务员考核事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,着眼于增强党对公务员队伍的集中统一向导、推进国家治理体系和治理能力现代化,把政治尺度放在首位,突出考核公务员做好本职事情的实际成效,树立讲继承、重继承、革新创新、做事创业的鲜明导向,坚持下列原则:(一)注重实绩、群众公认;(二)客观公正、精准科学;(三)分级分类、轻便易行;(四)赏罚明白、有效管用。第二章 考核内容和尺度第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所负担的事情任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和事情实绩。(一)德。

全面考核政治品质和道德品行,重点相识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况;带头践行社会主义焦点价值观,恪守职业道德,遵守社会公德、家庭美德和小我私家品德等情况。(二)能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、事情能力和专业素养,重点相识政治判别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众事情能力、相同协调能力、贯彻执行能力、革新创新能力、应急处突能力等情况。

(三)勤。全面考核精神状态和事情作风,重点相识忠于职守,遵守事情纪律,爱岗敬业、勤勉尽责,敢于继承、甘于奉献等情况。(四)绩。全面考核坚持以人民为中心,依法依规推行职位职责、负担急难险重任务等情况,重点相识完成事情的数量、质量、效率和所发生的效益等情况。

(五)廉。全面考核遵守廉洁从政划定,落实中央八项划定及其实施细则精神等情况,重点相识秉公用权、廉洁自律等情况。第五条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常事情和一贯体现所举行的经常性考核,一般根据小我私家小结、审核评鉴、效果反馈等法式举行。

专项考核是对公务员完成重要专项事情,负担急难险重任务和关键时刻的政治体现、继承精神、作用发挥、实际成效等情况所举行的针对性考核,可以根据相识核实、综合研判、效果反馈等法式举行,或者联合推进专项事情灵活摆设。定期考核接纳年度考核的方式,是对公务员一个自然年度内总体体现所举行的综合性考核,在每年年尾或者翌年年头举行。第六条 年度考核效果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。

第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件:(一)思想政治素质高;(二)醒目业务,事情能力强;(三)责任心强,勤勉尽责,事情作风好;(四)圆满完成年度事情任务,事情实绩突出;(五)清正廉洁。第八条 确定为称职等次应当具备下列条件:(一)思想政治素质较高;(二)熟悉业务,事情能力较强;(三)责任心强,事情努力,事情作风较好;(四)能够完成本职事情;(五)廉洁自律。第九条 公务员有下列情形之一的,应当确定为基本称职等次:(一)思想政治素质一般;(二)推行职责的事情能力较弱;(三)责任心一般,事情消极,或者事情作风方面存在显着不足;(四)能基本完成本职事情,但完成事情的数量不足、质量和效率不高,或者在事情中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

第十条 公务员有下列情形之一的,应当确定为不称职等次:(一)思想政治素质较差;(二)业务素质和事情能力不能适应事情要求;(三)责任心缺失,事情不继承、不作为,或者事情作风差;(四)不能完成事情任务,或者在事情中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的,根据有关划定到场年度考核,不确定等次。

第十二条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应到场年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。优秀等次名额应当向获得表彰奖励以及下层一线、艰辛岗位公务员倾斜。

县级以上公务员主管部门对综合体现突出或者问题较多的机关,可以适当提高或者降低其优秀等次比例。第三章 考核法式第十三条 公务员考核由其所在机关组织实施。

党委(党组)负担考核事情主体责任,组织(人事)部门负担详细事情责任。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本机关向导成员、组织(人事)部门、纪检监察机关及其他有关部门人员和公务员代表组成。第十四条 年度考核一般根据下列法式举行:(一)总结述职。

公务员根据职位职责、年度目的任务和有关要求举行总结,在一定规模内述职,突出重点、简明简要填写公务员年度考核挂号表。(二)民主测评。

对担任机关内设机构向导职务的公务员,在一定规模内举行民主测评。凭据需要,可以对其他公务员举行民主测评。

(三)相识核实。接纳个体谈话、实地调研、服务工具评议等方式相识核实公务员有关情况。凭据需要,听取纪检监察机关意见。(四)审核评鉴。

主管向导对公务员体现以及有关情况举行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和革新提高的要求。(五)确定等次。由本机关卖力人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关规模内公示,公示时间不少于5个事情日。

考核效果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。第十五条 年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核、专项考核效果好的公务员中发生。

第十六条 公务员对年度考核确定为不称职等次不平的,可以根据有关划定申请复核、申诉。第十七条 各机关应当将公务员年度考核挂号表存入公务员本人干部人事档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门。

第四章 考核效果运用第十八条 公务员年度考核效果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、人为以及公务员赏罚、培训、辞退的依据。第十九条 公务员年度考核确定为优秀等次的,根据下列划定管理:(一)当年给予夸奖,在本机关规模内通报表彰;提升上一职级所要求的任职年限缩短半年。

(二)一连三年确定为优秀等次的,记三等功;提升职务职级时,在同等条件下优先思量。第二十条 公务员年度考核确定为称职以上等次的,根据下列划定管理:(一)累计两年确定为称职以上等次的,在所定级别对应人为尺度内提升一个人为档次。

(二)累计五年确定为称职以上等次的,在所任职务职级对应级别规模内提升一个级别。(三)本考核年度盘算为提升职务职级的任职年限,同时切合划定的其他任职资格条件的,具有提升职务职级的资格。(四)享受年度考核奖金。第二十一条 公务员年度考核确定为基本称职等次的,根据下列划定管理:(一)对其举行诫勉,责令作出书面检查,限期革新。

(二)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。(三)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;下一年内不得提升职务职级。

(四)不享受年度考核奖金。(五)一连两年确定为基本称职等次的,予以组织调整或者组织处置惩罚。第二十二条 公务员年度考核确定为不称职等次的,根据下列划定管理:(一)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;降低一个职务或者职级条理任职。

(二)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。(三)不享受年度考核奖金。

(四)一连两年确定为不称职等次的,予以辞退。第二十三条 到场年度考核不确定等次的,根据下列划定管理:(一)本考核年度不盘算为按年度考核效果提升级别和级别人为档次的考核年限。(二)不享受年度考核奖金。(三)本考核年度不盘算为提升职务职级的任职年限;一连两年不确定等次的,视情况调整事情岗位。

第二十四条 公务员主管部门和公务员所在机关应当凭据考核情况,有针对性地对公务员举行教育培训,资助公务员革新提高。第五章 相关事宜第二十五条 新任命的公务员在试用期内到场年度考核,只写评语,不确定等次,作为任职、定级的依据。第二十六条 调任或者转任的公务员,由其调任或者转任的现事情单元举行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况,由原单元提供。

援派或者挂职磨炼的公务员,在援派或者挂职磨炼期间,一般由当年事情半年以上的地方或者单元举行考核,以适当方式听取派出单元或者吸收单元的意见。单元派出学习培训、到场专项事情的公务员,由派出单元举行考核,主要凭据学习培训、专项事情体现确定等次。其学习培训、专项事情体现的相关情况,由学习培训和专项事情单元提供。

第二十七条 病、事假累计凌驾考核年度半年的公务员,到场考核,不确定等次。第二十八条 公务员涉嫌违纪违法被立案审查观察尚未了案的,到场年度考核,不写评语、不确定等次。了案后,不给予处分或者给予警告处分的,根据划定补定等次。第二十九条 受处分公务员的年度考核,根据下列划定管理:(一)受警告处分的当年,到场年度考核,不得确定为优秀等次;(二)受记过处分的当年,受记大过、降级、革职处分的当年及第二年,到场年度考核,只写评语,不确定等次。

第三十条 受党纪处分和组织处置惩罚、诫勉的公务员到场年度考核,根据有关划定管理。受政务处分的公务员到场年度考核,根据本划定第二十八条、第二十九条划定管理。

同时受党纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处置惩罚的,根据对其考核效果影响较重的处分确定受处分影响期间考核效果。第三十一条 公务员应当根据划定到场考核。对无正当理由不到场年度考核的公务员,经教育后仍然拒绝到场的,直接确定其考核效果为不称职等次。

考核中发现公务员存在违纪违法问题线索的,移送纪检监察、司法机关处置惩罚。第三十二条 县级以上公务员主管部门卖力本辖区内公务员考核事情的综合治理和指导监视,每年根据不少于机关总数10%的比例,对本辖区内各机关公务员考核事情举行核查相识。对在考核历程中有徇私舞弊、攻击抨击、弄虚作假等违纪违法行为的,依照有关划定予以严肃处置惩罚。

第三十三条 机关应当联合实际,运用互联网技术和信息化手段轻便高效开展公务员考核事情。第三十四条 公务员考核事情所需经费,列入同级财政预算,予以保障。

第六章 附 则第三十五条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员的考核,参照本划定执行。各地域各部门可联合实际制定详细的实施细则。第三十六条 本划定由中共中央组织部卖力解释。

第三十七条 本划定自公布之日起施行。公务员奖励划定(2007年12月25日中共中央组织部部务会集会审议批准 2008年1月4日中共中央组织部、人事部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了增强和规范公务员奖励事情,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》等有关执法法例,制定本划定。

第二条 公务员奖励,是指对政治素质过硬,事情体现突出,有显著结果和孝敬,或者有其他突失事迹的公务员、公务员团体,依据本划定给予的奖励。公务员团体的奖励适用于根据体例序列设置的机构或者为完成专项任务组成的事情团体。第三条 公务员奖励事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,适应推进国家治理体系和治理能力现代化需要,服务党和国家事情大局,把政治尺度放在首位,强化正向激励,弘扬奋斗精神,发挥先进典型引领作用,坚持下列原则:(一)以德为先,突出功劳导向;(二)依法依规,做到公然、公正、公正;(三)发扬民主,注重群众公认;(四)定期奖励与实时奖励相联合,精神奖励与物质奖励相联合、以精神奖励为主。

第四条 中央公务员主管部门卖力全国公务员奖励的综合治理事情。县级以上地方各级公务员主管部门卖力本辖区内公务员奖励的综合治理事情。

上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励事情。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励事情。第二章 奖励的条件和种类第五条 公务员、公务员团体有下列情形之一的,给予奖励:(一)忠于职守,努力事情,勇于继承,事情实绩显著的;(二)遵纪守法,廉洁奉公,作风正派,服务公正,模范作用突出的;(三)在事情中有发现缔造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或者社会效益的;(四)为增进民族团结,维护社会稳定做出突出孝敬的;(五)敬服公共产业,节约国家资财有突出结果的;(六)防止或者消除事故有功,使国家和人民群众利益免受或者淘汰损失的;(七)在抢险、救灾等特定情况中做出突出孝敬的;(八)同违纪违法行为作斗争有功劳的;(九)在对外来往中为国家争得荣誉和利益的;(十)有其他突出功劳的。

第六条 对公务员、公务员团体的奖励分为:夸奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称呼。(一)对体现突出的,给予夸奖;(二)对做出较大孝敬的,记三等功;(三)对做出重大孝敬的,记二等功;(四)对做出良好孝敬的,记一等功;(五)对功劳卓著的,授予“人民满足的公务员”、“人民满足的公务员团体”等称呼。

第三章 奖励的权限和法式第七条 给予公务员、公务员团体的奖励,经同级公务员主管部门或者市(地)级以上机关干部人事部门审核后,根据下列权限审批:(一)夸奖、记三等功,由县级以上党委和政府或者市(地)级以上机关批准。(二)记二等功,由市(地)级以上党委和政府或者省级以上机关批准。(三)记一等功,由省级党委和政府或者中央和国家机关批准。

经省委同意,副省级都会党委和政府可以对当地区公务员、公务员团体给予记一等功奖励。(四)授予称呼,由省级以上党委和政府批准。对下级单元实行垂直治理或者实行双重向导并以上级单元向导为主的机关,可以根据奖励权限,对本系统公务员、公务员团体给予奖励。

市(地)级以上机关可以根据奖励权限,对本系统公务员、公务员团体开展实时奖励。由市(地)级以上机关审批的奖励,应当事先将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。第八条 给予公务员、公务员团体奖励,一般按下列法式举行:(一)公务员、公务员团体做出显著结果和孝敬需要奖励的,由所在机关(部门)在征求群众意见的基础上,提出奖励建议;(二)根据划定的奖励审批权限上报;(三)审核机关(部门)审核后,在一定规模内公示不少于5个事情日。

如涉及国家秘密不宜公示的,根据有关划定不予公示;(四)审批机关批准,并予以宣布。《公务员奖励审批表》存入公务员本人干部人事档案;《公务员团体奖励审批表》存入获奖团体所在机关文书档案。开展实时奖励可以适当简化法式,须要时由审批机关直接确定奖励工具。第九条 审批机关给予公务员、公务员团体奖励,须要时,应当根据干部治理权限,征得主管机关同意,并征求纪检监察机关和有关部门意见。

第四章 奖励的实施第十条 对在本职事情中体现突出、有显著结果的,应当定期给予奖励。其中,对年度考核被确定为优秀等次的公务员,予以夸奖;一连3年被确定为优秀等次的,记三等功。授予称呼,一般每3至5年开展一次。对在处置惩罚突发事件和负担专项重要事情中做出显著结果的,应当实时给予奖励。

奖励种类和数量凭据相关事情重要水平和成效、到场事情人员孝敬和数量等因素确定。对切合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。

第十一条 对获得奖励的公务员、公务员团体,由审批机关颁布奖励决议,发表奖励证书。同时对获得记三等功以上奖励的公务员发表奖章、公务员团体发表奖牌。公务员、公务员团体的奖励证书、奖章和奖牌,根据划定的式样、规格、质地,由省级以上公务员主管部门统一制作或者监制。

第十二条 对获得奖励的公务员,根据划定尺度给予一次性奖金。中央公务员主管部门会同国务院财政部门,凭据国家经济社会生长水平,适时调整公务员奖金尺度。

公务员奖励所需经费,应当列入各部门预算,予以保障。第十三条 公务员奖励作为公务员考核和提升职务职级的重要参考。对在处置惩罚突发事件和负担专项重要事情中做出显著结果、获得记三等功以上奖励的公务员,当年年度考核确定优秀等次时予以倾斜。

获得记三等功以上奖励的公务员团体,根据有关划定可以适当提高当年年度考核优秀等次比例。对获得记二等功以上奖励的公务员、公务员团体所属事情人员,可以由公务员主管部门或者所在机关组织开展休假疗养、学习培训、观光考察等运动。获得“人民满足的公务员”称呼的公务员,根据有关划定享受省部级以上表彰奖励获得者待遇。第十四条 接纳多种形式,广泛宣传获得奖励的公务员、公务员团体先进事迹。

重大典型事迹编入公务员培训课本,列入公务员培训内容。第十五条 公务员奖励应当严格尺度、控制数量,注重向下层和事情一线倾斜。第十六条 对获得奖励的公务员、公务员团体,可以接纳适当形式予以表彰。

授予公务员、公务员团体称呼,一般应当召开表彰大会。表彰形式应当庄重、节俭。第十七条 根据国家划定,可以向到场特定时期、特定领域重大事情的公务员发表纪念证书或者纪念章。第五章 奖励的监视第十八条 各地域各部门不得自行设立本划定之外的其他种类的公务员奖励,不得违反划定尺度发放奖金,不得重复发放奖金。

第十九条 公务员、公务员团体因涉嫌违纪违法正在接受组织观察的,暂停实施奖励。具有下列情形之一的,应当打消奖励:(一)弄虚作假,骗取奖励的;(二)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反划定法式的;(三)有严重违纪违法等行为,影响称呼声誉的;(四)有执法、法例划定应当打消奖励的其他情形的。

第二十条 打消奖励,由原申报机关按法式报审批机关批准,由审批机关作出打消决议,并在一定规模内通报。须要时,审批机关可以直接打消奖励。公务员、公务员团体获得的奖励被打消后,审批机关应当收回并注销奖励证书、奖章或者奖牌,停止其享受的有关待遇。

打消奖励的决议存入公务员本人干部人事档案或者公务员团体所在机关文书档案。第二十一条 公务员主管部门和有关机关应当实时受理对公务员奖励事情的举报,并根据有关划定处置惩罚。对在公务员奖励事情中徇私舞弊、弄虚作假或者有其他违纪违法行为的,依规依纪依法追究负有责任的向导人员和直接责任人员责任。

第二十二条 市(地)级以上机关应当将上一年度实施公务员奖励事情情况,报送同级公务员主管部门存案。县级以上公务员主管部门将当地区上一年度实施公务员奖励事情情况,报送上级公务员主管部门存案。第六章 附 则第二十三条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员和团体的奖励,参照本划定执行。第二十四条 本划定由中共中央组织部卖力解释。

第二十五条 本划定自公布之日起施行。公务员转任划定(2020年12月8日中共中央组织部制定 2020年12月28日公布)第一章 总 则第一条 为了规范公务员转任事情,促进公务员合理流动,增强公务员队伍活力,强化权力运行制约,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》等有关执法法例,制定本划定。

第二条 公务员转任,是指公务员在公务员队伍内部差别职位之间的交流或者交流到参照公务员法治理的机关(单元)事情人员职位。公务员在同一向导职务条理、同一或者相当职级条理的转任,适用本划定。

执法法例对公务员中向导成员以及监察官、法官、检察官等转任尚有划定的,公务员转任中涉及向导职务和职级升降、向导职务和职级相互转任的,根据有关划定管理。第三条 公务员转任事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,增强党对公务员队伍的集中统一向导,坚持下列原则:(一)党管干部;(二)事业为上、人岗相适、人事相宜;(三)公正正派;(四)依法依规服务。第四条 公务员转任应当在划定的体例限额和职数内,并有相应的职位空缺,依照划定的权限和法式举行。

转任的公务员应当具备拟任职位所要求的政治素质、事情能力、文化水平等方面的资格条件。第五条 各级公务员主管部门根据治理权限和职责分工卖力公务员转任事情的综合治理、业务指导和监视检查。凭据事情需要,可以在本辖区内组织实施跨地域、跨部门公务员转任。各级机关应当建设健全公务员定期转任制度,根据治理权限卖力公务员转任的组织实施。

第二章 转任工具和情形第六条 转任的工具主要是下列人员:(一)因事情需要转任的;(二)优化队伍结构需要的;(三)需要通过转任提高能力素质的;(四)在同一职位事情时间较长的;(五)根据划定需要回避的;(六)因其他原因需要转任的。第七条 担任机关内设机构向导职务的公务员在同一职位事情满10年的,不担任向导职务的公务员在组织、人事、纪检、监察、审计、财政、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚等同一职位事情满10年的,应当转任。因事情特殊需要暂缓转任的,应当根据治理权限报公务员主管部门同意。

第八条 公务员有下列情形之一的,一般不得转任:(一)试用期未满的;(二)正在接受纪律审查、监察观察,或者涉嫌犯罪,司法法式尚未终结的;(三)执法法例划定的其他不得转任的情形。第九条 乡镇机关新任命公务员事情未满划定的最低服务年限的,不得转任到上级机关。

第十条 各级公务员主管部门和机关应当接纳有效措施,激励、引导和支持公务员转任到艰辛边远地域、下层一线或者服务保障重大战略、重大工程、重大项目、重点任务的职位事情。第三章 转任法式和要求第十一条 同一机关内部开展公务员转任的,一般由本机关根据以下法式管理:(一)确定转任职位及相关资格条件,研究提出拟转任人选。(二)根据治理权限研究决议。

(三)管理任免职手续。需要报批或者存案的,根据有关划定管理。第十二条 机关开展跨地域、跨部门公务员转任的,一般由转入机关或者其上级机关根据以下法式管理:(一)凭据需要制定事情方案,确定转任职位及相关资格条件。

(二)研究提出拟转任人选。(三)征求转出机关意见,凭据有关划定和事情需要组织考察。(四)根据治理权限研究决议。

(五)管理任免职等相关手续。需要报批或者存案的,根据有关划定管理。第十三条 公务员主管部门在本辖区内开展公务员跨地域、跨部门转任的,一般根据以下法式管理:(一)制定事情方案,确定转任职位及相关资格条件。

(二)公务员主管部门会同相关机关研究提出拟转任人选,或者直接提出拟转任人选。(三)凭据有关划定和事情需要组织考察。(四)转入机关或者其上级机关根据治理权限研究决议。

(五)管理任免职等相关手续。需要报批或者存案的,根据有关划定管理。第十四条 对公务员本人申请的转任,机关认为确有需要的,参照本划定第十一条、第十二条、第十三条的划定管理。

第十五条 转入机关应当实时与转任后的公务员举行谈心谈话,凭据事情需要举行培训,增强体贴关爱和指导资助。第十六条 转出机关应当配合转入机关做好考察等事情,如实反映拟转任人选真实情况,实时转递干部人事档案,转移行政关系、人为关系等。第四章 纪律与监视第十七条 开展公务员转任,应当遵守下列纪律:(一)不得突破体例限额、职数;(二)不得突破资格条件;(三)不得违反划定法式;(四)不得借机突击调整职位或者突击提升向导职务、职级;(五)不得滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊;(六)对同一人员不得频繁转任。

第十八条 对违反本划定的转任事项,呈报的不予批准或者存案,已经作出决议的宣布无效;凭据情节轻重,依规依纪依法追究负有责任的向导人员和直接责任人员责任。第十九条 公务员应当听从转任决议,在10个事情日内管理公务交接等手续。

对无正当理由拒不平从组织转任决议、拒不管理公务交接手续的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重给予处分。第五章 附 则第二十条 市(地)级以上机关通过公然遴选方式从下级机关转任公务员,根据有关划定执行。

第二十一条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员在队伍内部差别职位之间的转任或者转任到公务员职位,参照本划定执行。第二十二条 本划定由中共中央组织部卖力解释。

第二十三条 本划定自公布之日起施行。公务员回避划定(2011年12月8日中共中央组织部、人力资源社会保障部制定 2011年12月12日中共中央组织部、人力资源社会保障部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了增强对公务员的治理和监视,完善权力运行制约机制,防止利益冲突,保证公务员依法、公正执行公务,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》等有关执法法例,制定本划定。第二条 公务员回避,是指机关依照执法法例划定,对公务员在有关职位担任向导职务或者职级、执行公务等作出限制或者调整。

公务员回避包罗任职回避、地域回避和公务回避。执法法例对公务员中向导成员以及监察官、法官、检察官等回避尚有划定的,根据有关划定管理。第三条 公务员回避事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,增强党对公务员队伍的集中统一向导,坚持下列原则:(一)党管干部;(二)从严治理、注重预防、实时调整;(三)客观公正;(四)依法依规服务。

第四条 各级公务员主管部门根据治理权限和职责分工卖力公务员回避事情的综合治理、业务指导和监视检查。各级机关根据治理权限卖力公务员回避的组织实施。第二章 任职回避第五条 公务员凡有下列亲属关系的,不得在同一机关双方直接隶属于同一向导人员的职位或者有直接上下级向导关系的职位事情,也不得在其中一方担任向导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财政事情:(一)伉俪关系;(二)直系血亲关系,包罗祖怙恃、外祖怙恃、怙恃、子女、孙子女、外孙子女;(三)三代以内旁系血亲关系,包罗伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻亲关系,包罗配偶的怙恃、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的怙恃、三代以内旁系血亲的配偶。

本划定所列亲属关系,包罗执法划定的拟制血亲关系。本划定所称直接隶属,是指具有直接上下级向导关系;同一向导人员,包罗同一级向导班子成员;直接上下级向导关系,包罗上一级正副职与下一级正副职之间的向导关系。第六条 有第五条所列亲属关系的,不得以任命、调任、聘任、转任等方式到其中一方担任向导成员的机关事情。

第七条 公务员不得在其配偶、子女及其配偶谋划的企业、营利性组织的行业羁系或者主管部门担任向导成员。第八条 公务员任职回避根据以下法式管理:(一)本人提出回避申请或者所在机关提出回避建议。(二)组织人事部门根据治理权限举行审核,并提出回避意见报任免机关。

在报任免机关决议前,应当听取公务员本人及相关人员的意见。(三)任免机关作出决议。

需要回避的,原则上在组织人事部门提出回避意见之日起30日内予以调整。一般由向导职务条理较低或者不担任向导职务的一方回避;向导职务条理相同或者均不担任向导职务的,凭据事情需要和实际情况决议其中一方回避。特殊情况下,任免机关可以直接作出回避决议。

第九条 机关执行任职回避确有难题的,公务员主管部门凭据治理权限可以统筹协调摆设。第十条 因地域或者事情性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门划定。第三章 地域回避第十一条 公务员担任乡(镇)党委和政府主要向导职务的,应当实行地域回避;公务员不得在本人发展地担任县(市)党委和政府主要向导职务,一般不得在本人发展地担任市(地、盟)党委和政府主要向导职务。

公务员不得在本人发展地担任县(市)纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要向导职务,一般不得在本人发展地担任市(地、盟)纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要向导职务。民族自治地方的少数民族向导干部的地域回避根据有关执法划定并联合当地实际执行。第十二条 公务员地域回避的法式根据本划定第八条的划定管理。

第四章 公务回避第十三条 公务员应当回避的公务运动包罗:(一)考试任命、聘任、调任、向导职务与职级升降任免、考核、考察、赏罚、转任、出国(境)审批;(二)巡视、巡察、纪检、监察、审计、仲裁、案件侦办、审判、检察、信访举报处置惩罚;(三)税费稽征、项目和资金审批、招标采购、行政许可、行政处罚;(四)其他应当回避的公务运动。第十四条 公务员执行第十三条所列公务时,有下列情形之一的,应当回避,不得到场有关观察、讨论、审核、决议等,也不得以任何方式施加影响:(一)涉及本人利害关系的;(二)涉及与本人有本划定第五条所列亲属关系人员的利害关系的;(三)其他可能影响公正执行公务的。

第十五条 公务员公务回避根据以下法式管理:(一)本人或者利害关系人实时提出回避申请,或者主管向导提出回避要求。(二)所在机关实时举行审查作出是否回避的决议,并见告申请人。(三)对需要回避的,由所在机关调整公务摆设。

特殊情况下,所在机关可以直接作出回避决议。第五章 治理与纪律第十六条 对拟进入机关的人员和拟提升、转任等的人员,应当依据本划定增强事前提醒、严格审查把关,凭据需要提前调整,制止形成回避关系。对因婚姻、职位变化等新形成的回避关系,应当实时予以调整。

第十七条 公务员应当听从回避决议。无正当理由拒不平从的,应当予以免职或者降职使用,直至不再形成回避关系。

公务员应当实时主动陈诉需要回避的情形。有需要回避的情形不实时陈诉或者居心隐瞒的,应当区分差别情况,予以品评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处置惩罚;影响公正执行公务,造成不良结果的,应当给予相应处分。第十八条 对小我私家、组织反映公务员需要回避的,有关机关应当根据治理权限实时处置惩罚。

第十九条 在公务员回避事情中,对有不根据划定审核回避条件、管理回避申请、作出回避调整等情形的,区分差别情况,予以责令纠正或者宣布无效;凭据情节轻重,依规依纪依法追究负有责任的向导人员和直接责任人员责任。第二十条 各级公务员主管部门应当联合公务员治理信息系统建设,推进公务员回避事情信息化、规范化。第六章 附 则第二十一条 国家驻外机构公务员的回避,由有关部门另行划定。

第二十二条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员的回避,参照本划定执行。第二十三条 本划定由中共中央组织部卖力解释。

第二十四条 本划定自公布之日起施行。公务员辞去公职划定(2009年7月9日中共中央组织部部务会集会审议批准 2009年7月24日中共中央组织部、人力资源社会保障部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了规范公务员辞去公职事情,保障机关和公务员的正当权益,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》等有关执法法例,制定本划定。第二条 公务员辞去公职,是指公务员依照执法法例划定,申请终止与任免机关的任用关系。执法法例对公务员中向导成员以及监察官、法官、检察官等辞去公职尚有划定的,根据有关划定管理。

第三条 公务员辞去公职事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,增强党对公务员队伍的集中统一向导,坚持下列原则:(一)党管干部;(二)尊重小我私家意愿和从严审核审批相联合;(三)保障正当流动和增强去职后从业治理相联合;(四)依法依规服务。第四条 各级公务员主管部门根据治理权限和职责分工卖力公务员辞去公职事情的综合治理、业务指导和监视检查。

各级机关根据治理权限卖力公务员辞去公职的审核、审批、从业限制期限内从业情况的相识核查等事情。第二章 辞去公职情形和法式第五条 公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限和法式管理。第六条 公务员有下列情形之一的,不得批准辞去公职:(一)未满国家划定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者脱离上述职位不满国家划定的脱密期限的;(三)正在接受审计,或者重要公务尚未处置惩罚完毕且须由本人继续处置惩罚的;(四)正在接受纪律审查、监察观察,或者涉嫌犯罪,司法法式尚未终结的;(五)执法、行政法例划定的其他不得辞去公职的情形。

第七条 公务员辞去公职,根据下列法式管理:(一)本人向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》。担任县处级副职以上向导职务或者二级调研员及相当条理以上职级的,应当一并陈诉小我私家有关事项。

(二)组织人事部门审核,重点审核公务员是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形,并征求其所在单元和纪检监察机关、保密等部门的意见。同时,提醒其严格遵守从业限制划定,见告违规从业须负担的执法责任。(三)任免机关审批,作出同意或者差别意辞去公职的批复。

同意辞去公职的,应当同时免去其所任向导职务、职级。其中,对需要举行经济责任审计的,应当事先根据有关划定举行审计。(四)任免机关将批复送公务员所在单元和申请辞去公职的公务员。

(五)同意辞去公职的,管理公务交接手续。(六)将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入本人人事档案,同时将批复送同级公务员主管部门存案。

第八条 任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起30日内予以审批,其中,对向导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起90日内予以审批。第九条 经批准辞去公职的公务员管理公务交接手续,应当自批准之日起10个事情日内完成。对拒不管理公务交接手续的,打消同意辞去公职的决议,给予开除处分。

第十条 公务员申请辞去公职未予批准的,可以根据划定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处置惩罚决议的执行。第十一条 公务员在辞去公职审批期间不得擅自去职。

对擅自去职的,给予开除处分。第十二条 公务员与所在机关因专项培训等订立协议约定事情期限的,在未满约定事情期限内一般不得申请辞去公职。

申请辞去公职的,应当向所在机关支付违约金或者推行相应义务。机关要求申请辞去公职公务员支付的违约金数额不得凌驾约定事情期限尚未推行部门所应分摊的培训用度,最高数额不得凌驾机关提供的专项培训用度。第三章 治理与纪律第十三条 公务员辞去公职后,不再具有公务员身份,自批准之日的次月起停发人为,社会保险根据有关划定执行。

第十四条 公务员辞去公职后,原所在机关应当自批准之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案事情机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。详细根据人事档案事情有关划定管理。本人应当配合转递人事档案,未予配合的,其结果由本人负担。第十五条 公务员辞去公职后重新就业的,在盘算事情年限时,其辞去公职前在机关的事情年限合并盘算。

第十六条 公务员辞去公职的,原系向导成员、县处级以上向导职务的公务员在去职3年内,不得接受原任职务统领地域和业务规模内的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用,不得从事与原任职务统领业务直接相关的营利性运动;其他公务员在去职2年内,不得接受与原事情业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用,不得从事与原事情业务直接相关的营利性运动。前款所称原任职务,是指公务员辞去公职前3年内担任过的向导职务;原事情业务,是指公务员辞去公职前3年内从事过的事情业务。第十七条 公务员辞去公职后,在从业限制期限内,应当于每年年底前向原所在机关陈诉从业情况。

原所在机关应当同时对其从业情况举行相识和核实,对是否违反从业限制划定作出认定。省级以上具有行业羁系、行政许可、行政处罚、司法等职能的机关,应当联合实际建设公务员辞去公职后从业行为限制清单,并报同级公务员主管部门存案。第十八条 公务员辞去公职后有违反本划定第十六条划定行为的,原所在机关应当实时见告同级公务员主管部门。

公务员主管部门会同其原所在机关责令限期排除与吸收单元的聘用关系或者终止违规谋划运动;逾期不纠正的,根据公务员法第一百零七条划定,由县级以上市场羁系部门没收该人员从业期间的违法所得,责令吸收单元将该人员予以清退,并凭据情节轻重,对吸收单元处以被处罚人员违法所得1倍以上5倍以下的罚款。第十九条 在公务员辞去公职事情中,对有不根据划定的条件和法式审核、审批以及从业限制治理等情形的,予以责令纠正;凭据情节轻重,依规依纪依法追究负有责任的向导人员和直接责任人员责任。

第四章 附 则第二十条 参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员辞去公职,参照本划定执行。第二十一条 本划定由中共中央组织部卖力解释。

第二十二条 本划定自公布之日起施行。公务员辞退划定(2009年7月9日中共中央组织部部务会集会审议批准 2009年7月24日中共中央组织部、人力资源社会保障部公布 2020年12月8日中共中央组织部部务会集会修订 2020年12月28日中共中央组织部公布)第一章 总 则第一条 为了规范公务员辞退事情,保障机关和公务员的正当权益,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,凭据《中华人民共和国公务员法》等有关执法法例,制定本划定。第二条 公务员辞退,是指机关依照执法法例划定,排除与公务员的任用关系。

执法法例对监察官、法官、检察官等辞退尚有划定的,根据有关划定管理。第三条 公务员辞退事情坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织门路和干部事情目标政策,增强党对公务员队伍的集中统一向导,坚持下列原则:(一)党管干部;(二)从严治理;(三)公正正派;(四)依法依规服务。第四条 各级公务员主管部门根据治理权限和职责分工卖力公务员辞退事情的综合治理、业务指导和监视检查。

各级机关根据治理权限卖力公务员辞退的审核、审批等事情。第二章 辞退情形和法式第五条 辞退公务员,应当依照法定的情形、权限和法式管理。

第六条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,一连2年被确定为不称职的;(二)不胜任现职事情,又不接受其他摆设的;(三)因所在机关调整、打消、合并或者缩减体例员额需要调整事情,本人拒绝合理摆设的;(四)不推行公务员义务,不遵守执法和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关事情,又不宜给予开除处分的;(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归一连凌驾15个事情日,或者1年内累计凌驾30个事情日的。第七条 对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部门丧失事情能力的;(二)患病或者负伤,在划定的医疗期内的;(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;(四)执法、行政法例划定的其他不得辞退的情形。第八条 辞退公务员,根据下列法式管理:(一)所在单元在批准事实的基础上,提出建议并填写《辞退公务员审批表》报任免机关。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关团体讨论,审批并作出辞退决议。对拟辞退且根据划定需要举行经济责任审计的,应当事先对其举行审计。

任免机关凭据有关划定可以直接作出辞退决议。县级以下机关辞退公务员,由县级公务员主管部门审核并报县级党委审批后作出决议。

(四)作出辞退决议的,应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》,见告辞退依据和理由,同时将辞退决议送呈报单元。(五)管理公务交接手续。(六)将《辞退公务员审批表》和辞退决议等存入本人人事档案,同时将辞退决议送同级公务员主管部门存案。

第九条 任免机关在管理公务员辞退时,对正在接受审计、纪律审查、监察观察,或者涉嫌犯罪,司法法式尚未终结的,暂缓审批。第十条 《辞退公务员通知书》应当在作出辞退决议后10个事情日内送达本人。第十一条 被辞退公务员管理公务交接手续,应当自《辞退公务员通知书》送达之日起10个事情日内完成。

对拒不管理公务交接手续的,打消辞退决议,给予开除处分。第十二条 被辞退公务员对辞退决议不平的,可以根据划定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止辞退决议的执行。

第三章 治理与纪律第十三条 公务员被辞退后,不再具有公务员身份,其所任向导职务、职级自然免去,自作出辞退决议之日的次月起停发人为。第十四条 被辞退公务员原系涉密人员的,应当根据有关划定举行脱密期治理。第十五条 公务员被辞退后,原所在机关应当自作出辞退决议之日起2个月内将其人事档案转递至相应的人事档案事情机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。详细根据人事档案事情有关划定管理。

本人应当配合转递人事档案,未予配合的,其结果由本人负担。第十六条 被辞退公务员已到场失业保险的,凭据国家有关划定享受失业保险待遇;未到场失业保险的,领取辞退费。其他社会保险根据有关划定执行。

第十七条 辞退费由吸收人事档案的相关服务机构按月发放。原所在机关应当在人事档案转出后15个事情日内,将辞退费一次性拨付。

相关服务机构发放确有难题的,由原所在机关按月发放。公务员被辞退前一连事情满1年以上的,自被辞退的次月起发放辞退费。

辞退费发放尺度为公务员被辞退时所任向导职务、职级对应的基本人为。辞退费发放期限凭据被辞退公务员在机关的事情年限确定。

事情年限不满2年的,根据3个月发放;满2年的,根据4个月发放;2年以上的,每增加1年增发1个月,但最长不得凌驾24个月。第十八条 泛起下列情形之一的,辞退费停发:(一)重新就业;(二)应征服兵役;(三)移居国(境)外;(四)被判处刑罚;(五)享受基本养老保险待遇;(六)死亡。被辞退公务员有前款第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)项情形之一的,应当主动见告相关服务机构或者原所在机关。由相关服务机构发放辞退费且有前款所列情形未发放的,应当将辞退费返还被辞退公务员原所在机关。

第十九条 辞退公务员所需经费,应当列入财政预算,予以保障。第二十条 公务员被辞退后重新就业的,在盘算事情年限时,其被辞退前在机关的事情年限合并盘算。

第二十一条 在辞退公务员事情中,对有滥用职权、徇私舞弊、攻击抨击、弄虚作假等行为的,区别差别情况,予以责令纠正或者宣布无效;凭据情节轻重,依规依纪依法追究负有责任的向导人员和直接责任人员责任。第四章 附 则第二十二条 辞退参照公务员法治理的机关(单元)中除工勤人员以外的事情人员,参照本划定执行。

第二十三条 本划定由中共中央组织部卖力解释。第二十四条 本划定自公布之日起施行。泉源:国家公务员局网站。


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